La cuota a la seguridad social para el contrato de formación y aprendizaje es en 2016 de 98,95 euros al mes, la cual es bonificable al 100%, siempre que la empresa no tenga deuda con Hacienda, ni con Seguridad Social, y el trabajador contratado esté inscrito como demandante de empleo.

El coste de la formación teórica es bonificable 100%. El convenio colectivo, en función de las horas de trabajo efectivo, marcara la cuantía del coste de la formación.

El valor a bonificar durante el primer año, en la modalidad de teleformación, será del 25% del total de horas de trabajo efectivo. El número total de horas se calcularan según convenios.

Como suele ocurrir, el primer y el último mes de la formación, el trabajador no trabajará todos los días, por lo que se debe tener en cuenta a la hora de practicar la bonificación.

Desde Formación Laboral Comunitaria, le facilitaremos la tabla de bonificaciones para cada contrato.

Con las condiciones actuales, el contrato de formación y aprendizaje, se muestra como

una fantástica opción para la incorporación al mercado laboral de los jóvenes entre los 16 y los 29 años.

PARA LA EMPRESA

1. Sin costes en Seguridad Social
2. Tiene derecho a la reducción del 100% en las cuotas de la seguridad social (empresas con más de 250  trabajadores el 75%).
3. La formación será bonificada al 100% en los seguros sociales..
4. Sin límite de contratos
5. Cada empresa podrá contar con el número de contratos en formación que estime oportuno
6. No exigen mantenimiento de plantilla
7. Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
8. No exige devolución de las cantidades aplicadas
9. En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.
10. Hasta 1800€ por transformación
11. Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.
12. Ventajas para el autónomo El autónomo también puede contratar a su hijo, y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.

PARA EL TRABAJADOR

1. Formación reglada
2. La formación incluida en el contrato de formación es de Certificado de Profesionalidad, un nivel académico similar a FP.
3. Con Prestación por desempleo
4. El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.

Según la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el  año 2016 la cotización para un contrato de formación y aprendizaje será:

Concepto Empresa Trabajador Total

Por contingencias comunes 30,98 € 6,18 € 37,16 €

Contingencias profesionales IT 2,38 € – 2,39 €

Contingencias profesionales ISM 1,88 € – 1,88 €

Fondo de Garantía Salarial 2,35 € – 2,35 €

Formación Profesional 1,14 € 0,16 € 1,30 €

Desempleo 42,03 € 11,85 € 53,88 €

Total 80,76 € 18,18 € 98,95 €

Como beneficiarse de la reducción a la cotización del 100% Los requisitos a cumplir por la empresa o autónomo y por el trabajador, para poder acceder al 100% de la reducción (75% en empresas de más de 250 trabajadores) son:

1. Los contratos iniciales deben ser realizados con trabajadores desempleados inscritos

2. La Empresa debe estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.

3. El trabajador contratado no puede proceder de un contrato indefinido en otra empresa en   los 3 meses previos.

4. No celebrar un contrato con un trabajador que haya estado contratado de forma indefinida en la misma empresa en los 24 meses previos, o temporal en los 6 meses anteriores.

5. La empresa no debe estar excluida por infracciones muy graves no prescritas.

6. No haber despedido de forma improcedente, reconocida judicialmente, o colectiva a un trabajador con contrato bonificado.